用人單位該怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位裁員勞動(dòng)者這樣維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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對(duì)單位不簽合同怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。單位不與員工結(jié)算雙倍工資的，需獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁。
2020.12.10 140 -
怎么維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方法有以下幾種： 1、任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告； 2、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)； 3、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大
2022.07.15 1,728 -
單位不簽勞動(dòng)合同該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位及時(shí)簽約；如果已經(jīng)超過一個(gè)月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個(gè)月。
2020.01.14 124
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用人單位違反勞動(dòng)法侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí), 勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)?
用人單位違反勞動(dòng)法，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)材料，然后與用人單位協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將證據(jù)遞交到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律途
2022-02-28 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪，勞動(dòng)者不同意，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)權(quán)益
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)該怎樣維護(hù)
這個(gè)問題比較大。通常是這樣的：入職時(shí)注意和公司簽訂勞動(dòng)合同；自己平時(shí)能夠有意無心的搜羅自己在該公司的權(quán)益類的文件資料，這是為了以防將來產(chǎn)生紛爭后屋證據(jù)支撐自己的訴求；入職后，注意自己享有的權(quán)益可否得到
2022-07-07 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議
2021-11-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,222 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17
