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勞動者的合法權(quán)益應(yīng)該怎樣維護

2022-07-07 15:30

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2022-07-07回復(fù)

專業(yè)分析:

這個問題比較大。通常是這樣的:入職時注意和公司簽訂勞動合同;自己平時能夠有意無心的搜羅自己在該公司的權(quán)益類的文件資料,這是為了以防將來產(chǎn)生紛爭后屋證據(jù)支撐自己的訴求;入職后,注意自己享有的權(quán)益可否得到合法保護,如工作時間可否超時、各種假期可否被放、加班薪水計量可否正確等等;牽涉很多方面的內(nèi)容,個人建議自己去看看《勞動法》和《勞動合同法》。望采納

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工會對于維護勞動者合法權(quán)益,監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動者勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 具有獨立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時,工會有權(quán)直接進入有關(guān)現(xiàn)場了解情況,收集資料,聽取反映,有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 支持舉報控告權(quán)。工會有權(quán)支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關(guān)國家機關(guān)進行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權(quán)處理。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

保障勞動者合法權(quán)益的方法有: 一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策,依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。

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