勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司的員工就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要維護(hù)好自己的合法權(quán)益:首先要與用人單位依法簽訂好勞動(dòng)合同，簽訂合同時(shí)，對(duì)用人單位提出的你不能接受的條款提出修改，直至自己認(rèn)為可以做到；其次，自己要嚴(yán)格依勞動(dòng)合同中的規(guī)定辦事,做好工作；第三，在履行合同期間，對(duì)用人單位作出的違法或者違反合同的事，及時(shí)提出異議，如果用人單位有違法或者違反合同的決定，造成你的合法權(quán)益受到損害，如用人單位逾期發(fā)放工資或者克扣工資等等情況出現(xiàn)，你可以向用人單位提出依合同規(guī)定辦事，如果用人不接受，你可以及時(shí)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益具體如下：知法懂法；學(xué)會(huì)用法；工會(huì)維權(quán)；尋求援助；監(jiān)察投訴；仲裁申請(qǐng)。
勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意： （1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。 （2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。 （3）勞動(dòng)報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。 （4）若未收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。 （5）勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。
-
勞動(dòng)者該如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益方法如下： 1、學(xué)會(huì)用法，用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對(duì)了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障； 2、工會(huì)維權(quán)，工會(huì)組織是職工權(quán)益的保護(hù)傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，可以利用工會(huì)的力量去維權(quán)；
2022.06.11 1,822 -
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？對(duì)單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán)的方式有： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
2020.11.19 188 -
勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)； 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。 權(quán)益與利益：利益，有
2022.06.11 1,293
-
勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)該怎樣維護(hù)
這個(gè)問(wèn)題比較大。通常是這樣的：入職時(shí)注意和公司簽訂勞動(dòng)合同；自己平時(shí)能夠有意無(wú)心的搜羅自己在該公司的權(quán)益類的文件資料，這是為了以防將來(lái)產(chǎn)生紛爭(zhēng)后屋證據(jù)支撐自己的訴求；入職后，注意自己享有的權(quán)益可否得到
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的問(wèn)題，應(yīng)該注意哪些？
勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題：1。用人單位是否具有法律規(guī)定的主要資格；2、雙方是否真實(shí)；3、合同內(nèi)容是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；4、是否具備勞動(dòng)合同的必要條款。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？
勞動(dòng)合同的簽訂除了雙方的信息外；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；除了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)等必要條款外，還應(yīng)注意：（1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意： （1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。
2022-08-12 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,661 2022.04.17 -
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
884 2022.04.17
