上海病假工資標(biāo)準(zhǔn)2020
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病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。 1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)——非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
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工作滿2年的，病假不足6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的90%，工作年限滿8年或者8年以上的，則可以拿到100%的本人工資。
目前上海最新的工資標(biāo)準(zhǔn)是在2020年頒布的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種。上海市目前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元每個(gè)小時(shí)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元每個(gè)月。且最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不包括加班費(fèi)、津貼和法定福利。
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上海平均工資標(biāo)準(zhǔn)2020目前上海的平均工資為：首先年平均的工資達(dá)到了七萬(wàn)八千零四十五元，月平均工資為六千五百零四元，比起之前增長(zhǎng)了百分之九點(diǎn)五。雖然收入很高，但是同時(shí)支出的費(fèi)用也高。支出大約是每個(gè)月四千元，其中包括了租房以及基本的生活開(kāi)支。上海和北京當(dāng)前的人均可支
2022.04.12 34,685 -
上?；竟べY2020標(biāo)準(zhǔn)2020年上海市決定上海基本工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資標(biāo)準(zhǔn)不予調(diào)整。鑒于新冠肺炎疫情對(duì)于上海市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面影響，經(jīng)各方協(xié)商決定，2020年上海市適用于全日制就業(yè)的人員最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將延續(xù)上年度2480元/月的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，適用于非全日制人員的小
2021.03.24 8,725 -
上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整為2480元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整為22元;月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
2020.04.21 162
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上海上海病假工資標(biāo)準(zhǔn)
疾病工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于80%. 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、
2022-01-23 15,340 -
上海市病假工資標(biāo)準(zhǔn)
上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告文件依據(jù)滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，
2022-03-14 15,340 -
上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020
上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者。其次：根據(jù)上海社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整
2022-03-20 15,340 -
上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
病假工資如何計(jì)算職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
2022-03-10 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,102 2021.03.24 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,630 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11
