上海病假工資是怎么標準的
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2021年病假工資發(fā)放標準是:每月職工疾病的,休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到月平均工資的40%;月平均工資的40%低于當年企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當年企業(yè)職工最低工資標準的80%。
每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
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上海市病假工資規(guī)定是怎樣的
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月內(nèi)的,企業(yè)要按以下標準支付疾病休假工資:1、工齡不滿2年的,按本人工資的百分之六十來發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資百分之七十計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的百分之八十計發(fā);4
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上海婚假工資發(fā)放標準
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病假工資標準是什么
病假期間的工資標準:如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變,由單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,傷情嚴重或者特殊的,可以適當延長,但延長不得超過1
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上海市病假工資標準
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2022-03-14 15,340 -
上海市病假工資發(fā)放標準
病假工資如何計算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:(1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);
2022-03-10 15,340 -
上海病假工資怎么算的?
上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告 一、病假待遇 疾病休假工資標準: 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60
2022-02-16 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,663 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算,病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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