勞動(dòng)者以工作不能勝任為由終止合同怎么辦
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1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。法條依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者不能勝任工作的界定是： （1）勞動(dòng)者不勝任本職工作； （2）單位對(duì)勞動(dòng)者已進(jìn)行重新培訓(xùn)或調(diào)崗； （3）單位重新培訓(xùn)后勞動(dòng)者仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
勞動(dòng)者不能勝任工作按照以下標(biāo)準(zhǔn)界定：以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求，判定是否勝任；依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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勞動(dòng)者不勝任工作由用人單位解除合同怎么辦勞動(dòng)者因不勝任工作被用人單位解除合同的，一般符合非過(guò)失性辭退的情形，單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限去支付補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年就支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.05.12 114 -
因勞動(dòng)者不能勝任工作要終止合同需要提前多久通知因勞動(dòng)者不能勝任工作要終止合同得提前30天通知，沒(méi)有提前通知的，公司需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資才能解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的終止勞動(dòng)合同需要提前通知的情形是： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事
2020.04.16 204 -
勞動(dòng)者不能勝任工作怎么界定勞動(dòng)者不能勝任工作界定：以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求，判定是否勝任；依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.12.18 201
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勞動(dòng)者以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位終止勞動(dòng)合同的
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者以不能勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同
用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿(mǎn)足這樣的一個(gè)
2022-01-08 15,340 -
以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
,用人單位要以員工不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有許多限制,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,
2022-03-17 15,340 -
不能勝任工作為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、如果單位不和你續(xù)簽，可以要求6個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、目前你的條件還不滿(mǎn)足和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。
2022-08-02 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
