無需支付辭退員工補(bǔ)償賠償金的情形有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形如下： (一)勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無需支付辭退員工補(bǔ)償情形有這些： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在下列情形下無需支付給辭退員工補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
用人單位非過失性辭退員工，需支付補(bǔ)償金，包括以下情形：辭退不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的勞動(dòng)者；辭退患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的勞動(dòng)者；其他。
