試用期過后還要簽合同嗎？
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與實(shí)習(xí)期不同，試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個(gè)月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
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試用期過后簽勞動合同還有效嗎勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個(gè)月，不然應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.07 200 -
勞動合同試用期過后簽嗎勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個(gè)月，不然應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.08 166 -
已過試用期跟還有簽的試用期合同還有效嗎？已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.07.11 166
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如果試用期過后轉(zhuǎn)正還要簽合同嗎？
很多人不清楚試用期過后轉(zhuǎn)正還要簽合同嗎，一般來說轉(zhuǎn)正后不需要重新簽訂勞動合同的，工資的問題，你要看簽訂的合同
2022-08-17 15,340 -
試用期過后要重新簽合同嗎
一般情況下試用期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2022-07-11 15,340 -
試用期過后還能簽勞動合同嗎？
不一定是試用期過后再簽勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的簽訂時(shí)間是建立勞動關(guān)系時(shí)，或者是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
試用期過后才簽合同嗎?
從法律上來說，肯定是違法的，但實(shí)際中很多企業(yè)是這樣操作的，風(fēng)險(xiǎn)就是雙倍工資，而且不簽勞動合同估計(jì)社保也沒有繳納，那么出現(xiàn)了用工糾紛社保也是必須要補(bǔ)繳的，甚至可能存在工傷工亡之類得不到保障的風(fēng)險(xiǎn)，還有可
2022-08-10 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,836 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04
