簽了試用期合同后要還嗎？
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簽了合同還有試用期。試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期應當包含在勞動合同期限之內，試用期應當是勞動合同期限的一部分。
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試用期要簽合同嗎？我在試用期了？勞動合同法規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。
2020.05.14 397 -
勞動合同續(xù)簽了還要試用期嗎不管勞動合同的具體內容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金。
2020.04.16 355 -
試用期轉正簽了合同還要繼續(xù)簽嗎不需要，在用工之日起一個月內就已經簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內知，試用期轉正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關。勞動合同期限三個月以上不滿一
2020.07.15 627
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簽了合同還有試用期嗎?
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
試用期還要簽合同嗎？
試用期需要簽訂勞動合同嗎 按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司還是比較規(guī)范的，但是簽訂的時候要注意的
2022-05-27 15,340 -
試用期后，試用期需要簽合同嗎？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設定試用期，但很多企業(yè)為了主動，往往與試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一份試用期合同。其實這種做法適得其反。因為即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方
2021-11-26 15,340 -
合同簽了，去試用期還需要簽勞務合同嗎
不，法律沒有這樣的規(guī)定，但試用期必須簽訂勞動合同。勞動合同期限內包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
2021-11-07 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,837 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
