正式工跟臨時(shí)工有什么區(qū)別
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(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (3)用人單位如果能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反當(dāng)初的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動(dòng)保障部門投訴。
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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法，勞動(dòng)法沒有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受三險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。在此，我也提醒網(wǎng)友們，不要因?yàn)樽约旱纳矸荻鲆暳俗晕冶Ｗo(hù)，法律面前人人平等，正式工與臨時(shí)工都是勞動(dòng)者。
臨時(shí)工與正式工的區(qū)別概括如下：待遇不同。臨時(shí)工與正式工的工資相差大，正式工的工資相對(duì)穩(wěn)定；工作權(quán)限不同。臨時(shí)工在崗存續(xù)時(shí)間短；招聘方式不同。正式工通過(guò)人事部門發(fā)布招聘信息；保險(xiǎn)待遇不同。正式工有，臨時(shí)工沒有；工資計(jì)算方式不同。臨時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主；訂立勞動(dòng)合同的方式不同，臨時(shí)工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721 -
臨時(shí)工和正式工區(qū)別1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
2020.01.01 480 -
正式工和臨時(shí)工的區(qū)別正式工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)的力度較強(qiáng)，可以享受在職人員的福利制度；而臨時(shí)工大多多沒有勞動(dòng)合同，薪酬較低。
2020.11.02 658
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臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別？
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
正式工和臨時(shí)工有什么區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-06 15,340 -
臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
臨時(shí)工和正式員工有什么區(qū)別
正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。 區(qū)別： 1、保險(xiǎn)。正式工有，臨時(shí)工沒有。 2、工資：正式工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。 3、福利：正
2022-11-10 15,340
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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
