臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別
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(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (3)用人單位如果能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反當(dāng)初的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動(dòng)保障部門投訴.
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簡單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法，勞動(dòng)法沒有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受三險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。
1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
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正式工和臨時(shí)工的區(qū)別正式工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)的力度較強(qiáng)，可以享受在職人員的福利制度；而臨時(shí)工大多多沒有勞動(dòng)合同，薪酬較低。
2020.11.02 658 -
臨時(shí)工和正式工工傷有區(qū)別嗎沒有區(qū)別，臨時(shí)工和正式職工的工傷賠償待遇都是一樣的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷事故民事賠償。工傷賠償不分臨時(shí)工和正式工的，也不區(qū)分戶籍的。
2020.04.15 665 -
臨時(shí)用工合同和正式工有什么區(qū)別臨時(shí)用工合同和正式工沒有區(qū)別。都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。如果無故辭退員工，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2020.02.25 291
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臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別？
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
正式工和臨時(shí)工有什么區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-06 15,340 -
臨時(shí)工和正式工有區(qū)別嗎
過去，中國的勞動(dòng)者有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法，所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時(shí)工和正式工，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)
2022-03-12 15,340 -
臨時(shí)工和正式工到底有什么區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-26 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,447 2022.04.15 -
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存續(xù)和正常經(jīng)營有什么區(qū)別存續(xù)和正常經(jīng)營主要包括三方面的區(qū)別。 第一個(gè)方面是營業(yè)狀態(tài)的區(qū)別：正常營業(yè)，是指企業(yè)還處于正常的營業(yè)狀態(tài)當(dāng)中，存續(xù)是指企業(yè)的實(shí)體，雖然還存在著，但是已經(jīng)沒有營業(yè)了。 第二個(gè)方面是生產(chǎn)狀態(tài)的區(qū)別：正常營業(yè)是指企業(yè)還有正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，但存續(xù)
5,603 2022.04.15
