臨時(shí)工和正式工有區(qū)別嗎
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過(guò)去，中國(guó)的勞動(dòng)者有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時(shí)工和正式工，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。 參考法條：《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》
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1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
沒(méi)有區(qū)別，臨時(shí)工和正式職工的工傷賠償待遇都是一樣的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷事故民事賠償。工傷賠償不分臨時(shí)工和正式工的，也不區(qū)分戶籍的。
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正式工和臨時(shí)工的區(qū)別正式工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)的力度較強(qiáng)，可以享受在職人員的福利制度；而臨時(shí)工大多多沒(méi)有勞動(dòng)合同，薪酬較低。
2020.11.02 658 -
臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721 -
臨時(shí)用工合同和正式工有區(qū)別嗎臨時(shí)用工合同和正式工沒(méi)有區(qū)別。都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。如果無(wú)故辭退員工，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2021.12.13 541
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臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別嗎？
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工不與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，福利待遇比正式工低。正式員工有合同，即法律保護(hù)，用人單位不得隨意辭退，按法律保險(xiǎn)，福利待遇更好。現(xiàn)在是全員合同制，正式員工和臨時(shí)工都是合
2021-11-11 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的區(qū)別勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別？
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-03 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
