一個老板不給員工發(fā)工資去哪里投訴
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老板不給工資的投訴部門是勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。
老板不給員工工資的情況，員工可以到勞動行政部門投訴舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。老板不給員工工資，員工可通過協(xié)商、申請仲裁或訴訟的方式解決。
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老板不給工資去哪里投訴申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.11 176 -
老板不發(fā)工資去哪里投訴如果老板不給工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令老板限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令老板按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付
2020.04.30 163 -
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老板不給工資去哪里投訴
找勞動部門投訴或是申請勞動仲裁。“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞
2022-02-04 15,340 -
去哪里投訴老板，工資不發(fā)
向以下部門求助： 1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2022-04-22 15,340 -
老板不發(fā)工資去哪里投訴
老板不給工資要在準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)之后去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，如果查實公司有違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-10 15,340 -
工地老板不給工資去哪里投訴
你所描述的案情我已大致了解，一般來說用人單位不支付勞動者工資，勞動者可以找勞動局投訴或者申請勞動仲裁。但是這一般針對有勞動關(guān)系的勞動者。如果是普通的雇工，沒有形成勞動關(guān)系，那一般協(xié)商支付報酬不成就起訴
2022-03-23 15,340
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01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)
3,110 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
