企業(yè)不簽訂固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
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根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動(dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況并不罕見，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開始。值得提醒的是，如果勞動(dòng)者要就以上的情況申請勞動(dòng)仲裁，請求賠償?shù)?，要注意保?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)，方便舉證。
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無固定期限勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時(shí)或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒有提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。
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無固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
2020.02.01 284 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404 -
企業(yè)要簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.09.04 136
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企業(yè)不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立。但你未向單位提出此要求，暫時(shí)還不算無固定期限合同。2、如果你能證明一直在單位上班，可以要求單位補(bǔ)繳。3、個(gè)人和單
2022-03-23 15,340 -
不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求
2022-04-12 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同怎么簽訂
用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么一般是根據(jù)試用期來簽訂的。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上
2022-03-16 15,340 -
公司不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
1、如果有證據(jù)證明您在合同到期前要求過簽訂無固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同，而單位拒絕的，視為違法解雇，您可您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)
2022-03-28 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,219 2022.04.15
