勞動合同簽訂多少年才是無固定期限合同
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
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無固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2020.02.01 284 -
簽訂無固定期限勞動合同賠償是多少用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.09 177 -
無固定期限勞動合同簽訂多久才有效如果用人單位與勞動者簽訂了沒有確切的終止時間的勞動合同，就是無固定期限勞動合同。而固定期限勞動合同則是有確切的終止時間的合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同也是有期限的。
2020.08.24 169
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固定期限勞動合同是簽多少年的合同, 可以直接簽訂無固定期限合同嗎
固定期限勞動合同是可以簽訂十年以上，但是不得簽訂到期日不得大于員工的退休年齡即可。但是達到十年之后，員工和單位的勞動合同可直接簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動
2022-02-13 15,340 -
多少年才可以簽無固定期限勞動合同
如果勞動者在用人單位工作處滿10年的，勞動者提出，要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約
2022-10-10 15,340 -
滿多少年才能簽無固定期限勞動合同
如果勞動者在用人單位工作處滿10年的，勞動者提出，要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約
2022-10-07 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同是勞動合同嗎，訂立無固定期限勞動合同條件
是勞動合同嗎？一、無固定期限勞動合同的定義 《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》第13條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2022-05-06 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25
