我在公司干了一個(gè)月公司不給我辭職怎么辦
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勞動(dòng)者上班不到一個(gè)月沒(méi)有簽合同的，勞動(dòng)者如果直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資并出具解除勞動(dòng)合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司壓了一個(gè)月工資想辭職的處理方法如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。
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我辭職公司不給我發(fā)工資怎么辦負(fù)責(zé)人同意我辭職但不給勞動(dòng)者發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。
2020.04.30 232 -
我想辭職 公司壓了一個(gè)月的工資 怎么辦離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.09.26 166 -
辭職一個(gè)月公司不給走怎么辦提出辭職一個(gè)月公司不讓走，勞動(dòng)者可以自行離開(kāi)，若拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.16 417
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我在公司干了一個(gè)月，不想干了，直接走了，公司不給交社保，怎么辦
勞動(dòng)者上班不到一個(gè)月沒(méi)有簽合同的，勞動(dòng)者如果直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)
2022-03-28 15,340 -
我在公司做了一個(gè)一個(gè)月，要辭職但是公司不給我交違約金，該怎么辦
工作未滿(mǎn)一年，離職要4000元違約金，不交違約金就不給離職證明，工資也不發(fā)，當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)驗(yàn)，建議先與單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，去勞動(dòng)局申訴，由勞動(dòng)局出面協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不了，勞動(dòng)局會(huì)建
2022-02-25 15,340 -
我在公司做了一個(gè)月半年，因?yàn)槲姨岢鲛o職，公司不讓我離職，怎么辦
正常情況下是不可以的，除非單位違法或者雙方協(xié)商同意。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，
2022-02-28 15,340 -
入職一個(gè)月了公司不給我公司交社保了，怎么辦
公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)社保，在員工入職起一個(gè)月內(nèi)就要交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，可以要求公司補(bǔ)交過(guò)去沒(méi)有買(mǎi)的社保。并且，公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工離職時(shí)也可以要求對(duì)方補(bǔ)繳。 公司
2022-05-01 15,340
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00:50
五險(xiǎn)在公司買(mǎi)了后辭職了怎么辦五險(xiǎn)在公司買(mǎi)了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11
