企業(yè)辭職賠償一般要求多久
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職后滿一個月開始算 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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《勞動法》沒有關(guān)于企業(yè)停職時(shí)間的具體規(guī)定。 但是，停職不同于開除，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，停職期間單位應(yīng)發(fā)放勞動者基本工資。 待崗必然會涉及到工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整和變化，按照《勞動合同法》的規(guī)定： 如果簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，首先應(yīng)該雙方協(xié)商變更勞動合同。 無法平等協(xié)商工作崗位，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)該與員工協(xié)商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動法》沒有關(guān)于企業(yè)停職時(shí)間的具體規(guī)定。但是，停職不同于開除，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，停職期間單位應(yīng)發(fā)放勞動者基本工資。待崗必然會涉及到工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整和變化，按照《勞動合同法》的規(guī)定：如果簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，首先應(yīng)該雙方協(xié)商變更勞動合同。無法平等協(xié)商工作崗位，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)該與員工協(xié)商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2020.05.15 329 -
辭退公司一般要求多久補(bǔ)償公司辭退勞動者后，如果勞動者符合獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件的，可以辦完工作交接時(shí)要求補(bǔ)償金；如果公司拒絕給付的，則勞動者可在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)去仲裁維權(quán)。
2020.03.25 124 -
企業(yè)清算一般要多久法律對于清算程序的時(shí)間沒有明確規(guī)定，因此公司清算需要多少時(shí)間是沒有規(guī)定的，短則數(shù)月長則幾年。公司清算，是指公司出現(xiàn)法定解散事由或者公司章程所規(guī)定的解散事由以后，依法清理公司的債權(quán)債務(wù)的行為。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動
2020.10.03 292
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企業(yè)員工離職要求賠償金一般多久到賬
工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)辭退一般如何賠償
1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補(bǔ)償或者賠償也不相同。 2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、如果員工沒有以上情況
2022-06-24 15,340 -
一般辭職賠償多少
這位朋友您好，我已詳細(xì)閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗(yàn)和法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)答復(fù)如下：二個月的賠償金。可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監(jiān)察大隊(duì)不能合理解決
2022-04-08 15,340 -
一般兼職要多久要提前辭職
兼職申請離職沒有具體規(guī)定，準(zhǔn)備離職提前三天提出即可。 可以參照《勞動合同法》試用期的時(shí)間，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三
2023-01-08 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,190 2022.05.11 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動者工作每滿
1,510 2022.04.17
