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辭職的公司辭職不讓走怎么辦

2022-08-28 17:54

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2022-08-28回復(fù)

可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告,到期后可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下,勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職(要有書面證明,帶時(shí)間的,就是通常意義上的辭職信)申請(qǐng)即可,自己一定要留底,要有老板的簽字證明,或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,只要書面通知到位即可,時(shí)間到就可以離開,公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反,員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職不需要公司批準(zhǔn),所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職公司不讓走,勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要用人單位同意。

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