試用期內(nèi)辭職了公司要扣工資嗎
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動(dòng)合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
試用期突然離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方協(xié)商一致可以扣工資，但雙方?jīng)]有約定的不能通過(guò)扣工資來(lái)補(bǔ)償損失。而且扣除工資一般在勞動(dòng)者在職期間，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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試用期辭職會(huì)扣工資嗎試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎？勞動(dòng)者依法付出勞動(dòng)并按照規(guī)定完成工作任務(wù)的，即使在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，且應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.10 211 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.09.27 181
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試用期辭職公司要扣工資嗎?
養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)。通常，我們支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是在社會(huì)保障卡中支付的，醫(yī)療保險(xiǎn)卡是醫(yī)療賬戶的個(gè)人專用卡。他和社會(huì)保障卡不是同一張卡。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)不是我們認(rèn)為的醫(yī)療保險(xiǎn)卡。
2021-12-10 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要扣工資嗎?
員工試用期離職扣20%工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-15 15,340 -
公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間退休，使用者不能減免勞動(dòng)者的工資。當(dāng)然，試用期退休的勞動(dòng)者必須在3天前書(shū)面通知公司。公司無(wú)故減免勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，公
2021-10-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭工了要扣工資嗎
1、試用期急辭工，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)賠償?shù)?，一般扣除的工資不超過(guò)工資的20%。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)
2022-08-15 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
