競(jìng)業(yè)限制違約金如何計(jì)算
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《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)者只有解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，而沒(méi)有追償損失的權(quán)利。《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉和〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自工作交接完成后滿1個(gè)月，用人單位尚未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。
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競(jìng)業(yè)限制違約金的計(jì)算方式，由用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)議中自行約定。雙方還可以約定競(jìng)業(yè)限制的范圍和領(lǐng)域；競(jìng)業(yè)限制的期限；以及競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。
根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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競(jìng)業(yè)限制怎么計(jì)算違約金員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò)，雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
2020.05.04 111 -
競(jìng)業(yè)限制違約金怎么計(jì)算計(jì)算競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的辦法：按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的數(shù)額來(lái)確定，沒(méi)有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；勞動(dòng)者
2020.05.15 168 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金如何計(jì)算關(guān)于員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)，法律并未明確規(guī)定，通常來(lái)說(shuō)； 由裁判機(jī)關(guān)根據(jù)勞動(dòng)者掌握商業(yè)秘密的程度、離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)、任職年限、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的持續(xù)時(shí)間等予以酌定。 早在2008年以前《勞動(dòng)合同法(草案)》公布時(shí)，曾對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)
2020.04.26 235
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競(jìng)業(yè)限制違約金如何計(jì)算
用人單位可以在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以
2021-12-01 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制違約金如何計(jì)算？
違約金的競(jìng)業(yè)限制由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)
2021-11-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的違約金如何計(jì)算
1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限
2022-03-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制違約金怎么計(jì)算
計(jì)算競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的辦法：按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的數(shù)額來(lái)確定，沒(méi)有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生
2022-11-11 15,340
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合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
