請(qǐng)問(wèn)離職后多久開(kāi)始打發(fā)工資
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一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無(wú)欠公司的款項(xiàng)，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。 簽完后人事部會(huì)計(jì)算你的工資，一般離職后的下個(gè)月會(huì)打到你的卡上，有些也會(huì)當(dāng)天結(jié)算
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勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者從企業(yè)離職之后最晚不會(huì)超過(guò)一個(gè)月，一般不是馬上就會(huì)發(fā)，需要給予一定的期限。通常都是在辦理完工作交接之后進(jìn)行發(fā)放。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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離職后拖欠工資一般多久會(huì)開(kāi)始算違法離職后拖欠工資超過(guò)一個(gè)支付周期即算違法。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。離職不屬于扣除、拖欠工資的法定事由，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)一次性支付。
2020.08.16 130 -
離職后最晚多久發(fā)工資辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。
2020.08.20 2,344 -
正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用
2021.10.13 1,751
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員工離職后多久開(kāi)始發(fā)工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-08-23 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)離職后多久工資才能發(fā)放
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般不超過(guò)3天。但經(jīng)雙方協(xié)商另有約定的，可以按約定執(zhí)行。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
離職后多久打發(fā)工資單
一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)
2022-03-21 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)辭職多久后不發(fā)工資算自動(dòng)離職
沒(méi)有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位一次性結(jié)算勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以
2021-12-10 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:55
交通事故法院判決后多久開(kāi)始賠償交通事故法院判決后多久開(kāi)始賠償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。 只要看被執(zhí)行人名下有沒(méi)有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，是否需要?jiǎng)潛艽婵睢⑹欠裥枰馁u(mài)、變賣(mài)財(cái)產(chǎn)等。 如果被執(zhí)行人名下沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，那么耗時(shí)會(huì)比較長(zhǎng)。 如果當(dāng)事人對(duì)法院的一審判決不服的，可以在收到判
2,077 2022.04.17 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
