勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條，規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，向其支付一個(gè)月的工作，而該月工資就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入；而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有它列入工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。
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解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資,前12個(gè)月怎么算12個(gè)月的平均工資就用12個(gè)月的實(shí)發(fā)工資算數(shù)平均計(jì)算。工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.03.17 692 -
解除終止勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)算是平均工資嗎解除終止勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)算是平均工均，平均工資是必須要把年終獎(jiǎng)算進(jìn)去的。
2020.08.24 344 -
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資依據(jù)是什么勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.13 372
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勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資
《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止
2022-10-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資怎么算的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資在勞動(dòng)合同解除前的補(bǔ)償是怎樣的
用人單位違法，應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除或者終止
勞動(dòng)合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過(guò)失性辭退用人單位不需要支
2022-11-04 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
