對職工的企業(yè)退休人員社保補償由誰承擔(dān)?
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《社會保險法》明確規(guī)定，個人或職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。其中，個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付，將職工的繳費多少與享受待遇掛鉤，更加公平合理。困擾很多市民的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險不能隨本人就業(yè)流動而轉(zhuǎn)移的問題，將得到解決———人力資源和社會保障局在解讀下月實施的《社會保險法》時稱，該法明確了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險關(guān)系可以跟人走，實現(xiàn)到哪里定居、在哪里領(lǐng)取。人社局稱，《社會保險法》明確規(guī)定，個人或職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。其中，個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付，將職工的繳費多少與享受待遇掛鉤，更加公平合理。據(jù)介紹，目前社會保險無法實現(xiàn)地區(qū)間統(tǒng)籌，外來工即便足額繳納了社會保險，回到家鄉(xiāng)后也無法享受養(yǎng)老保險待遇?！渡鐣ｋU法》實施后，養(yǎng)老保險等也能累計計算。
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視其是否領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險待遇。 1、對于達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)； 或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 2、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員； 在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。
職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，用人單位不再承擔(dān)社會保險繳費，應(yīng)該辦理退休，退休之后，醫(yī)療保險繳費達不到規(guī)定年限的，由本人繼續(xù)繳納。
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工業(yè)企業(yè)拆遷對退休職工有補助嗎廠房拆遷沒有涉及勞動關(guān)系變更，而且員工退休恰恰說明了你與廠房沒有任何的勞動關(guān)系，所以廠房的拆遷與否都與退休的員工沒有任何關(guān)系，也就不會有補償這個說法。
2020.06.19 214 -
靈活就業(yè)人員退休與企業(yè)職工退休的區(qū)別？一，企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休： 1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲； 2、在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。 二，養(yǎng)老保險退休金的組成： 1、
2020.01.26 3,514 -
社保由誰承擔(dān)社會保險是國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者有因年老、失業(yè)、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。
2020.10.09 292
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企業(yè)注銷職工補償由誰來承擔(dān)啊
有限公司在股東會決議解散時，股東應(yīng)成立清算組，書面通知公司解散清算，并發(fā)布公告。清算公司財產(chǎn)可清算公司債務(wù)的，按清算費用、員工工資和勞動保險費用支付稅金，清算公司債務(wù)順序清算公司資產(chǎn)不足清算債務(wù)的，應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
退休人員的工傷由誰承擔(dān)責(zé)任
1、退休人員的工傷，若屬于職工達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 2、法律
2022-06-02 15,340 -
企業(yè)注銷的話職工補償由誰擔(dān)負
員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 《勞動合同法》第四十四條，
2022-06-20 15,340 -
企業(yè)職工取暖費由誰承擔(dān)
《市供熱采暖管理辦法》（市政府令第216號）規(guī)定：“采暖費由用戶所在單位負擔(dān)的，單位應(yīng)當(dāng)負擔(dān)?！?，沒有規(guī)定必須由單位負擔(dān)，一般情況下只有機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)會負擔(dān)，私企沒有強制規(guī)定。根據(jù)《市供熱供
2022-03-03 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向其進行支付。其次需要注意
4,241 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
