公司裁員后，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否需要給經(jīng)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司裁員是否按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。由于你屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司強(qiáng)行解除與你的勞動(dòng)合同，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。工齡每滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給1個(gè)月
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工要求履行勞動(dòng)合同。用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
-
勞動(dòng)者能否要求繼續(xù)履行合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.06.28 319 -
勞動(dòng)者能要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.05.20 162 -
-
公司裁員，員工可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎
1，如果單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以申請仲裁要求單位繼續(xù)履行合同。2，單位裁員時(shí)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條中優(yōu)先留用人員而未留用的；第四十二條中應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同而未按法律規(guī)定延續(xù)的
2022-02-26 15,340 -
員工被公司開除有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
有權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同/根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)者不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只要要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)
首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其
2022-01-24 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的公司是否會(huì)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付雙倍工齡工資作為補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的公司也應(yīng)該繼續(xù)履行合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六
2022-02-25 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
