職業(yè)病在勞動合同上屬于什么性質(zhì)的內(nèi)容
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。
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與下列條款無關(guān)的內(nèi)容不屬于勞動合同中的內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本身份信息；勞動合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；以及勞動保護(hù)條件等。
一、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分， 勞動關(guān)系分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，另一類是間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式。 二、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分， 可分為常規(guī)形式，即一般勞動關(guān)系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。 三、按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動關(guān)系、集體企業(yè)勞動關(guān)系、三資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。
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職業(yè)病屬于勞動合同期間的工傷嗎職業(yè)病屬于勞動合同期間的工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意
2022.04.14 273 -
不屬于勞動合同的內(nèi)容有哪些法律未規(guī)定不屬于勞動合同的內(nèi)容，但規(guī)定了下列勞動合同的必備條款：雙方的基本身份信息；勞動合同的期限；勞動者的工作內(nèi)容、地點(diǎn)；工作時間和休息休假；以及勞動報酬等。
2020.04.21 472 -
合作社屬于什么性質(zhì)的企業(yè)合作社不具有企業(yè)性質(zhì)，而是勞動群眾自愿聯(lián)合起來進(jìn)行合作生產(chǎn)、合作經(jīng)營所建立的一種合作組織形式。所謂合作經(jīng)濟(jì)組織，首先強(qiáng)調(diào)的是“合作”，然后是“經(jīng)濟(jì)組織”，這是兩個基本要素。合作社就是一個有組織的主體，能把農(nóng)戶、土地、資源等都集中起來，共同做
2022.08.13 11,929
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勞動合同屬于什么性質(zhì)的合同？
中國的勞動合同內(nèi)容可以分為兩個部分來理解。第一部分是雙方當(dāng)事人自己訂的條件，它包括必要勞動條件和補(bǔ)充條件。只要不與國家法律相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定，第二部分是按照法律法規(guī)執(zhí)行的條件。具有普通的適
2022-07-31 15,340 -
勞動合同性質(zhì)屬于哪類合同
關(guān)于你提問的勞動合同屬于哪類合同，我的回答是： 勞動合同從其類別上化分可以分為三類： (一)固定期限勞動合同；(二)無固定期限勞動合同；（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動合同，是用人單位(
2022-08-21 15,340 -
什么不屬于勞動合同中的內(nèi)容
不屬于勞動合同的內(nèi)容無法一一列舉，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政
2022-05-29 15,340 -
勞務(wù)分包合同屬于什么性質(zhì)的合同
勞務(wù)分包合同屬于建設(shè)工程合同，指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)時雙方簽訂的合同?！吨腥A人民共和國建筑法》對其有相應(yīng)的規(guī)定： 第二十九條建筑工程總承
2022-05-29 15,340
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建設(shè)工程合同在性質(zhì)上屬于什么合同建設(shè)工程合同屬于承攬合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工合同。在傳統(tǒng)民法上，建設(shè)工程合同屬承攬合同之一種。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。建設(shè)工程勘察合同的標(biāo)的是為建設(shè)工
1,716 2022.05.11 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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公司給的股權(quán)屬于什么性質(zhì)的股權(quán)從性質(zhì)上來說，屬于一種私權(quán)。股東向公司出資，獲得公司股權(quán)，其目的是為了獲取私人利益。股權(quán)可以作價轉(zhuǎn)讓，因此股權(quán)具有財產(chǎn)性；股東根據(jù)其持有的股權(quán)，可以參與公司管理，在股東會中行使表決權(quán)，因此股權(quán)也具有身份性。 公司給員工分配的股權(quán)，往往并
866 2022.04.17
