勞動法克扣工資如何處理
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克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。
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克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動者與用人單位可以自愿進行協(xié)商。 2、調(diào)解。當事人向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。 3、仲裁。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟解決。當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴。
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