勞動(dòng)法員工如何克扣工資
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1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者直接與用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商或不協(xié)商，完全是自愿的。2、申請(qǐng)調(diào)解。雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方后悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果他們想提起訴訟，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。4、訴訟解決。
《勞動(dòng)法》第77條
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克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位可以自愿進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3、仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟解決。當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴。
用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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