員工入職未簽勞動合同合同補償有哪些
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同離職補償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。因為勞動關系以事實勞動關系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關系的存在。
2020.01.20 153 -
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員工未簽勞動合同離職勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.01.04 302
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員工入職未簽勞動合同
1、根據我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協議無
2022-05-03 15,340 -
入職未簽勞動合同補償
關于未簽勞動合同兩倍工資補償的申請已過時效。未簽勞動合同補償最多11個月。相關法條：《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵
2022-04-03 15,340 -
員工入職18年未簽勞動合同
1、員工入職十八個月，用人單位沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同，勞動者要求用人單位支付12個月的雙倍工資，沒有法律依據。依據客觀事實及勞動合同法相關規(guī)定，最多可以要求支付六個月的雙倍工資，同時，視為
2022-03-15 15,340 -
員工入職不簽勞動合同怎么辦？員工入職不簽勞動合同有哪些注意事項
一、員工入職不簽勞動合同怎么辦？首先，法律規(guī)定用人單位共和員工簽訂勞動合同是單位的義務，其次，如果員工堅持不簽定合同，用人單位將面臨著嚴重的后果，這個時候最好的辦法就是不雇用這種員工。二、注意事項單位
2022-03-14 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,011 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,041 2022.04.17
