工作期間被對方打成輕微傷算工傷嗎
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工傷的具體判斷是需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)判斷才能得出的，不能根據(jù)簡單的傷到那來判斷，這樣的結(jié)論是不準(zhǔn)確的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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如果鑒定是輕微傷,公安機(jī)關(guān)對打人者進(jìn)行治安處罰,并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案偵查，追究打人者的刑事責(zé)任。若公安機(jī)關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時(shí)提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費(fèi)用。
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工作期間被人打傷算不算工傷判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
2020.11.14 365 -
在公司工作時(shí)被人打成輕傷算工傷嗎在上班因?yàn)榇蚣芏窔遣荒苷J(rèn)定工傷的，經(jīng)過協(xié)商解決，嚴(yán)重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責(zé)任，和工傷沒關(guān)系。職工只有因?yàn)楣ぷ?，受到傷害，才可以認(rèn)定工傷。不但不能認(rèn)定工傷，違反勞動(dòng)紀(jì)律，可能還要受到紀(jì)律處分
2020.07.16 183 -
工作期間被人打了算工傷嗎上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2020.09.22 440
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上班期間被同事打成輕傷算工傷嗎
上班期間被同事打了不算工傷，當(dāng)事人可以向同事主張人身損害賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）
2022-07-23 15,340 -
工作期間被打傷算不算工傷
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定:職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,可以認(rèn)定為工傷.因此,如果你被打的原因不是因?yàn)槟愕倪^錯(cuò)造成的,應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷.問題是已經(jīng)超過了申請工傷認(rèn)定的一年
2022-02-03 15,340 -
工作期間被打了算工傷嗎
如屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可認(rèn)定為工傷，請先要求公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定，公司不申請的，可在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，再向勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)申請工傷鑒定，根據(jù)勞動(dòng)局
2022-03-17 15,340 -
工作期間被打傷骨折算工傷嗎
工作期間因?yàn)閭€(gè)人原因被打傷不是工傷。職工遭受傷害認(rèn)定為工傷，工作原因是前提條件，職工工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作中因?yàn)閭€(gè)人原因被人打傷致骨折，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第
2022-03-04 15,340
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打架輕微傷要判刑嗎打架造成輕傷害，一般不需要判刑。未達(dá)到法律上所認(rèn)為的輕傷的情形，而是導(dǎo)致他人輕微傷，則一般追究處以行政處罰，不會(huì)追究刑事責(zé)任。導(dǎo)致他人輕傷一級，或者輕傷二級未構(gòu)成重傷的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受傷的時(shí)候，一般
2,442 2022.04.15 -
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未成年打架造成對方輕傷怎么判未成年打架造成對方輕傷，涉嫌故意傷害罪，判刑如下： 1、故意傷害罪、組織出賣人體器官罪，是指故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意傷害罪，致人重傷的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以上十年
1,622 2022.04.17 -
01:24
輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費(fèi)用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個(gè)
2,580 2022.04.17
