工作中被打成輕微傷算不算工傷
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在工作時(shí)間工作地點(diǎn)被公司經(jīng)理打成輕微傷能否認(rèn)定為工傷應(yīng)區(qū)分如下兩種情況。1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷，比如某職工因認(rèn)真履行工作職責(zé)，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此對(duì)該職工用暴力手段進(jìn)行報(bào)復(fù)，而導(dǎo)致該職工受到人身傷害。2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降谌说谋┝π袨閭Σ粦?yīng)認(rèn)定為工傷，被害者應(yīng)該通過(guò)民事途徑解決。
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工作中被打傷是否算工傷，取決于是否符合以下的工傷認(rèn)定條件：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。
只要在工作時(shí)間或者工作地點(diǎn),因工作原因造成人身?yè)p害的,即使造成輕微傷也屬于工傷。傷害案件后，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)開(kāi)具傷情鑒定委托書(shū)，告知被害人到指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷情鑒定。對(duì)傷情比較復(fù)雜，不具備即時(shí)進(jìn)行鑒定條件的，應(yīng)當(dāng)在受委托之日起7日內(nèi)提出鑒定意見(jiàn)并出具鑒定文書(shū)。對(duì)影響組織、器官功能或者傷情復(fù)雜，一時(shí)難以進(jìn)行鑒定的，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)提出鑒定意見(jiàn)，并出具鑒定文書(shū)。
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被打肌肉損傷算不算輕微傷可以申請(qǐng)鑒定。輕微傷應(yīng)該可以夠得上。故意輕傷害案件的量刑處罰是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯罪情節(jié)一般，故意傷害致一人輕傷的，量刑起點(diǎn)為六個(gè)月至一年半有期徒刑，每增加一人輕微傷，可增加一個(gè)月至二個(gè)月刑期。
2020.02.03 868 -
在公司工作時(shí)被人打成輕傷算工傷嗎在上班因?yàn)榇蚣芏窔遣荒苷J(rèn)定工傷的，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決，嚴(yán)重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責(zé)任，和工傷沒(méi)關(guān)系。職工只有因?yàn)楣ぷ?，受到傷害，才可以認(rèn)定工傷。不但不能認(rèn)定工傷，違反勞動(dòng)紀(jì)律，可能還要受到紀(jì)律處分
2020.07.16 183 -
工作期間被人打傷算不算工傷判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系：如因交接班問(wèn)題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
2020.11.14 365
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被打成輕微傷算什么傷害？
屬于故意傷害行為，根據(jù)被害人的傷情（需要法醫(yī)鑒定），確定對(duì)方的責(zé)任，傷勢(shì)分為輕微傷、輕傷、重傷。刑法中的故意傷害罪是指行為人致被害人輕傷及以上，而輕微傷就是治安案件。對(duì)于輕傷，既屬于自訴案件（屬于自訴
2022-04-09 15,340 -
被人打成輕微傷，怎樣才會(huì)算輕微傷？
屬于故意傷害行為，根據(jù)被害人的傷情（需要法醫(yī)鑒定），確定對(duì)方的責(zé)任，傷勢(shì)分為輕微傷、輕傷、重傷。刑法中的故意傷害罪是指行為人致被害人輕傷及以上，而輕微傷就是治安案件。對(duì)于輕傷，既屬于自訴案件（屬于自訴
2022-04-05 15,340 -
在工作中受了輕微傷能算工傷嗎
只要在工作時(shí)間或者工作地點(diǎn),因工作原因造成人身?yè)p害的,即使造成輕微傷也屬于工傷。傷害案件后，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)開(kāi)具傷情鑒定委托書(shū)，告知被害人到指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷情鑒定。對(duì)傷情比較復(fù)雜，不具備即時(shí)進(jìn)行鑒
2021-12-17 15,340 -
工作期間被打傷算不算工傷
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定:職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,可以認(rèn)定為工傷.因此,如果你被打的原因不是因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)造成的,應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷.問(wèn)題是已經(jīng)超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一年
2022-02-03 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
