怎么計算不定時工作制期間的加班費
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經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。 但有關調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動法》規(guī)定的加班工資。
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包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時/月。
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