小時工工資工資標準是多少?
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算: 工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%; 休息日加班:應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補休,不能補休的支付加班費,小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%; 法定休假日;日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。 勞動合同規(guī)定的工資標準,是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標準繼續(xù)為24元,適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準繼續(xù)為56元。
小時工的最低工資標準:例如北京市的最低工資標準將由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元,調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地區(qū)的最低工資則要根據(jù)各地的具體規(guī)定來看。
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臨時工最低工資標準一小時是多少
兼職小時工,用人單位支付的工資不得低于最低工資標準中關(guān)于小時工資的規(guī)定。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。法律怎么用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
2020.07.08 890 -
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1、關(guān)于最新職工日工資計算方法,職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天,所以每天的工資是:月工資、21.75;此前是按照20.92天計算,因此加班費與日工資將略有減少,這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。 2、勞動保障部1月10日
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2022.04.16 2,897
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小時工工資標準是多少?
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算: 工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%; 休
2022-04-02 15,340 -
廣東小時工工資標準是多少?
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