用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)注意哪些問(wèn)題和問(wèn)題？
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”。
試用期解除勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。
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勞動(dòng)者解除合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補(bǔ)損害。填補(bǔ)損害，是損害賠償制度的基本救濟(jì)手段。 (二)精神補(bǔ)償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷?，是一種特殊賠償金，兼具補(bǔ)償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過(guò)錯(cuò)方。讓過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)財(cái)產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻
2021.01.07 229 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題？試用期解除勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是哪些時(shí)間。
2020.12.05 173 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題試用期解除勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。
2020.03.28 142
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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，需要注意的問(wèn)題有哪些
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的內(nèi)容自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其
2022-01-24 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在此期間，不僅要了解工作內(nèi)容，還要維護(hù)好自己的權(quán)益。那么試用期期間勞動(dòng)者的注意事項(xiàng)有哪些，試用期期間應(yīng)注意什
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題，應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題。一、勞動(dòng)合同的形式必
2022-03-02 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
884 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15
