員工曠工三天可以企業(yè)開(kāi)除嗎
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開(kāi)除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以。我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能開(kāi)除并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以開(kāi)除員工。
我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能開(kāi)除并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開(kāi)除員工。但是用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開(kāi)除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。
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曠工幾天的企業(yè)可以開(kāi)除員工員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。按各地司法實(shí)踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
2020.05.05 155 -
曠工3天可以開(kāi)除員工嗎？勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。
2020.04.24 273 -
員工曠工幾天可以開(kāi)除員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.23 292
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曠工幾天企業(yè)可以開(kāi)除員工
缺勤是指工人沒(méi)有請(qǐng)假就缺勤，缺勤是指工人應(yīng)該去，沒(méi)有上班。判斷工人是否在工作崗位上工作，不是以有沒(méi)有工作記錄為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，而是在工作崗位上工作。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工人缺勤幾天，使用者可以解除勞動(dòng)合同?！秳?/p>
2021-10-19 15,340 -
企業(yè)可以以曠工為由開(kāi)除員工嗎
職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)可以以曠工為理由開(kāi)除員工嗎
1、員工曠工會(huì)損害企業(yè)的利益，要是曠工情況較為嚴(yán)重的，企業(yè)可以直接辭退員工。但是，企業(yè)要以員工曠工為由辭退的，首先得有明確的規(guī)章制度，否則員工也可以以損害勞動(dòng)權(quán)益為由投訴企業(yè)。 2、企業(yè)以曠工為由辭退
2022-07-19 15,340 -
曠工多少天企業(yè)可以開(kāi)除
曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
2022-10-29 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17
