累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定?
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在國(guó)務(wù)院的法規(guī)中，對(duì)本單位工作期間用的是連續(xù)工作，對(duì)非本單位工作用的是累計(jì)工作，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。依照這一規(guī)章，累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)是在用人單位工作，不包括失業(yè)、個(gè)體或者不具備用人單位資格的雇傭或勞務(wù)關(guān)系。
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職工累計(jì)工作一年以上可以享受年休假，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載.單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的正明材料確定。
累計(jì)工齡的認(rèn)定，具體如下：1、連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作，并以工資收入作為他們?nèi)?，或主要生活?lái)源的工作時(shí)間；2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
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累計(jì)工齡要如何認(rèn)定累計(jì)工齡的認(rèn)定，具體如下： 1、連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作，并以工資收入作為他們?nèi)?，或主要生活?lái)源的工作時(shí)間； 2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要
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累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定
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累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定?
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累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定？
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累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定啊
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