關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法。 一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?M=f(C、S、A、U、E、a) M最低工資標(biāo)準(zhǔn); C城鎮(zhèn)居民人均生活費用; S職工個人繳納社會保險費、住房公積金; A職工平均工資; U失業(yè)率; E經(jīng)濟發(fā)展水平; a調(diào)整因素。 二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 2.恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a(元)(1) 2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2) 公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。 另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))
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最低工資有標(biāo)準(zhǔn)，但是每個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。
最低工資有標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，各地標(biāo)準(zhǔn)略有不同。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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最低工資的標(biāo)準(zhǔn)怎么計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的方式有兩種分別是一種是按小時最低的工資算，一種是按每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一般而言，最低工資不包括每三年調(diào)整一次的工人加班費、特殊工作津貼以及法定福利的最低工資。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同
2022.04.28 538 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣的工資算嗎?勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者發(fā)放工資，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，責(zé)令單位限期補足；單位逾期不付的，勞動行政部門可以要求單位加付賠償金給勞動者。
2022.08.11 290 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果違反規(guī)定的，單位要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.06.11 194
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計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法
各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，而且一般一兩年左右會調(diào)整。你可以上當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站查詢當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人
2022-05-08 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算方法
最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法。 一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?M
2022-04-08 15,340 -
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算
最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法。 一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?M
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)違反工資計算方法低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎
勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報； 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄
2022-04-04 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
