勞動合同是否可以變更
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1、《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。2、勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。同時，第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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1.已簽訂的勞動合同期限可以變更。2.勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認定該變更有效。3.變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
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勞動合同是不是可以變更可以變更。勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，但是，當(dāng)事人在訂立合同時，不可能對所有相關(guān)問題都做出明確的規(guī)定。此外，在客觀情況的調(diào)整下，可能會出現(xiàn)勞動合同難以繼續(xù)履行的情形，這就需要用人單位和勞動者雙方對合同內(nèi)容進行調(diào)整。因此，勞動合同雙方可以
2020.02.18 112 -
勞動合同變更是否合理符合下列要求認定變更合理：1.變更具有可預(yù)測性。只要變更后的崗位基本適合勞動者應(yīng)該說變更便是合理的。2.個人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位。3.合同變更是企業(yè)經(jīng)營實際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場變化、客戶需求變化等
2020.02.06 115 -
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勞動合同是否可以隨意變更
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同
2022-03-19 15,340 -
勞動合同期限是否可以隨意變更？
勞動合同的期限是可以變更的，我們國家并沒有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動合同期限的變更一般情況下，如果勞動合同的期限。想要變更的話就有勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者
2022-04-23 15,340 -
在勞動合同變更程序中，當(dāng)事人雙方是否可以變更勞動合同
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-03-28 15,340 -
勞動合同無固定期限的，是否可以變更勞動合同
無固定期限合同可以在單位與工人協(xié)商的情況下變更。無固定期限勞動合同的當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等進行協(xié)商變更。當(dāng)然，在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿，平等原則進行協(xié)
2021-10-24 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益：當(dāng)事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,853 2022.05.11
