合同派遣勞務(wù)公司有要求扣工資要求賠償嗎
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勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求如下：注冊資本不得少于人民幣200萬元人民幣；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的，固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公司改勞務(wù)派遣是否能要求賠償，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：如果是雙方協(xié)商一致變更勞務(wù)派遣的，那么就沒有經(jīng)濟賠償；如果協(xié)商不一致因此解除勞動合同的，勞動者可以爭取經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣公司設(shè)置有哪些要求勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求具備資質(zhì)證書，同時注冊資本不得低于二百萬，具有機構(gòu)章程、具有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所、具有三名（包括法人在內(nèi)）以上經(jīng)市以上勞動保障行政部門培訓考試取得中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員。
2020.11.22 157 -
勞務(wù)派遣有什么要求勞務(wù)派遣單位不可以向本用人單位派遣勞動者，而且不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，勞動派遣單位必須和被派遣勞動者訂立勞動合同，而且應(yīng)該訂立兩年以上固定期限的勞動合同。派遣單位還應(yīng)該每月按時向勞動者支付報酬，即使派遣勞動者在無工作期間也應(yīng)
2022.04.17 882 -
辦理勞務(wù)派遣公司的要求有哪些辦理勞務(wù)派遣公司的要求有： 1、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 2、必須向勞動行政部門依法申請行政許可； 3、開展和經(jīng)營范圍有關(guān)的業(yè)務(wù)。
2020.11.19 295
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公司沒有簽勞務(wù)派遣合同可以要求賠償嗎
如果應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但未簽訂，可以要求對方賠償。一般來說，你可以申請勞動仲裁，這取決于工人在公司工作多久。
2021-12-22 15,340 -
勞務(wù)派遣公司有何要求？
公司辦理的要求：(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元(實繳);(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2022-09-04 15,340 -
勞務(wù)派遣公司簽合同是要扣工資嗎
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-03-21 15,340 -
與公司簽勞務(wù)派遣合同要扣工資嗎
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-03-30 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17
