信用評級為什么要建立防范利益沖突的機制
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征信機構(gòu)從事信用評級業(yè)務(wù)，應(yīng)當建立下列防范利益沖突的機制：(一)征信機構(gòu)與法人或其他組織存在資產(chǎn)關(guān)聯(lián)或其他利害關(guān)系，可能影響評級公正性的，不得提供有關(guān)該法人或其他組織信用狀況、債券償付能力等的征信服務(wù)；(二)征信機構(gòu)應(yīng)當建立專業(yè)的評級隊伍，評級人員不得從事信用咨詢或顧問業(yè)務(wù)、不得參與評級價格談判及其他可能影響評級公正的業(yè)務(wù)活動、不得兼職從事與評級業(yè)務(wù)有利益沖突的工作。征信機構(gòu)應(yīng)建立內(nèi)部防火墻制度，并報國務(wù)院征信業(yè)監(jiān)督管理部門備案；(三)國務(wù)院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的其他機制。
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指員工在履職過程中，其職務(wù)所代表的公司利益、客戶利益或投資者利益與其自身的個人利益之間存在沖突，可能損害公司、客戶和投資者利益的情形。利益：包括金錢、實物、有價證券等財產(chǎn)性利益，以及具有或能帶來經(jīng)濟價值的非財產(chǎn)性利益。員工利害關(guān)系人：與員工存在合伙、合作或聯(lián)營關(guān)系的自然人或法人，以及與員工有其他共同利益關(guān)系的人。員工利益沖突管理遵循“風險覆蓋、主動申報、利益回避、零容忍”的原則，懲防并舉、注重預防，全體員工需做到“心有所守、行知所拒”。
員工與公司之間的利益沖突，包括但不限于： 1、利用職務(wù)之便攫取公司商業(yè)機會、進行利益輸送、侵占公司利益、謀取個人利益； 2、在與公司存在競爭或業(yè)務(wù)沖突的公司或機構(gòu)兼職（包括但不限于擔任合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問或提供任何幫助、指導、服務(wù)等）； 3、利用公司信息謀取個人利益，損害公司、客戶或其他相關(guān)方利益的行為； 4、其他損害公司利益的行為。 二、員工與客戶之間的利益沖突，主要包括銷售誤導、利益輸送、商業(yè)賄賂、欺詐等損害客戶利益的行為。
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征信機構(gòu)從事信用評級業(yè)務(wù)應(yīng)當建立什么防范利益沖突的機制？
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征信機構(gòu)從事信用評級業(yè)務(wù)，應(yīng)當建立哪些防范利益沖突的機制機制？
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