員工入職需要簽合同么
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員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定最長(zhǎng)試用期時(shí)間。試用期開(kāi)始時(shí)已經(jīng)屬于在單位上班，所以試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同約定合同期的，轉(zhuǎn)正之后不需要再另行簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同；如果試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，上班超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定單位只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者就有自用工的第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要憑據(jù)。因此不管是作為勞動(dòng)者，還是用人單位，勞動(dòng)者的重要性不言而喻。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條有明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由此可知，新員工入職的第一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須要與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么，對(duì)雙方的權(quán)益，都會(huì)造成一定實(shí)質(zhì)性損害。作為勞動(dòng)者，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)給勞動(dòng)者享有的福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件上存在影響，作為用人單位，如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能存在自用工之日第二個(gè)月開(kāi)始，支付勞動(dòng)者二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。所以，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并務(wù)必做到自勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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員工入職需要簽勞動(dòng)合同嗎員工入職不需要簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2020.05.18 187 -
員工入職多久要簽合同員工入職一個(gè)月內(nèi)要簽合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2022.08.11 157 -
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新入職員工需要簽訂合同么？
新入職員工必須要與用人單位簽訂書(shū)面的?！丁返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2022-10-07 15,340 -
員工入職需要簽勞動(dòng)合同嗎？
新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定單位只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者就有自用工的第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2022-12-08 15,340 -
新員工入職是否需要簽合同
新員工入職是要簽合同的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-11-12 15,340 -
新入職員工簽合同需要多久
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從
2022-11-04 15,340
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,402 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,562 2022.04.15
