勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定
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1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同；2、盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但建議最好還是做好工作移交，辦理完手續(xù)再離職。
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試用期離職一般沒(méi)有違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。
提前三天通知用人單位。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職要多久試用期離職手續(xù)需要三天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款
2020.12.01 805 -
勞動(dòng)法試用期辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.02 182 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職提前幾天要是勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的話，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時(shí)單位要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資。
2020.08.11 661
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勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職
《勞動(dòng)法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。在此期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。 第
2022-04-12 15,340 -
《勞動(dòng)法》試用期辭職規(guī)定
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定一覽
試用期是每一個(gè)勞動(dòng)者踏入企業(yè)必不可少的一個(gè)階段，但我國(guó)部分企業(yè)對(duì)試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法試用期內(nèi)辭職的規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《勞動(dòng)合同法》
2021-03-12 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
