超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間算加班嗎?
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用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。 但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況,比如休息日加班安排了補(bǔ)休的,勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的,或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn))。
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“勞動者的超時加班費(fèi)的計算如下: 1、安排勞動者延長工作時間的,按不低于工資的百分之一百五十計算加班費(fèi); 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,按不低于工資的百分之二百計算加班費(fèi); 3、法定休假日安排勞動者工作的,按不低于工資的百分之三百計算加班費(fèi)。
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2022-04-15 15,340 -
超出工作時間多久算加班
周休息兩天,如果與勞動者協(xié)商可以延長勞動時間,延長勞動時間應(yīng)給付加班費(fèi),平時150%,假日200%,國家規(guī)定的法定休息日300%,但是每月加班時間累計不得超過36小時,必須保證勞動者每周有至少24小時
2022-08-04 15,340
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