員工勞動合同未約定支付工資的情形
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用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
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未簽定勞動合同支付二倍工資的情形如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同未約定工資支付時間，其工資支付時間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。 二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。
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公司未按勞動合同支付工資用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
2020.01.27 481 -
勞動合同的約定工資不定時支付有效嗎勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2020.08.08 180 -
勞動合同約定工資不定時支付有效嗎勞動合同約定工資不定時支付沒有效。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
2020.02.09 117
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勞動合同未約定支付工資
勞動報(bào)酬條款是勞動合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報(bào)酬條款的勞動合同無效，同時事實(shí)上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動合同的一切
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法勞動合同員工支付違約金的情形
勞動者向用人單位支付違約金的情況只有兩種：勞動者違反服務(wù)期約定；勞動者違反競業(yè)限制。服務(wù)期違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競爭限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)
2021-11-03 15,340 -
未依勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的情形
依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未約定工資支付時間
勞動合同未約定工資支付時間，其工資支付時間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。 二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。
2022-05-17 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報(bào)酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
