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年假不休則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

2022-04-21 14:37

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單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的,或者年休假天數(shù)少于應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年未休年假的日工資收入的三倍向職工支付,其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資性收入。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

裁員未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)按百分之三百來進(jìn)行給予年假中的休假的報(bào)酬,從而裁員需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般就會(huì)按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,滿了半年以上的也會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付。

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