勞動合同后多久可以轉(zhuǎn)正定級
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簽訂勞動合同之后試用期滿考核合格才能辦理轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級：指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經(jīng)考試合格，并按一定的手續(xù)由學徒身份轉(zhuǎn)為正式技術(shù)工人，領(lǐng)取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿后經(jīng)考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉(zhuǎn)正、定級要由企業(yè)勞動部門辦理考核審批手續(xù)，填寫職工轉(zhuǎn)正、定級表，經(jīng)企業(yè)主管行政領(lǐng)導批準后執(zhí)行。學徒熟練工經(jīng)考核不合格者應(yīng)延長其轉(zhuǎn)正定級時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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簽訂勞動合同之后多久可以轉(zhuǎn)正，看勞動合同對試用期的約定。試用期過后勞動者符合錄用條件的應(yīng)當轉(zhuǎn)正。
工作轉(zhuǎn)正后簽勞動合同是不合法的，只要工作了就應(yīng)該簽勞動合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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轉(zhuǎn)正后才可以簽勞動合同嗎并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2020.01.27 241 -
轉(zhuǎn)正后還可以簽勞動合同嗎?工作轉(zhuǎn)正后簽勞動合同是不合法的，只要工作了就應(yīng)該簽勞動合同。 如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.26 147 -
轉(zhuǎn)正后不簽勞動合同可以么用人單位應(yīng)當自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并不是轉(zhuǎn)正之后才簽訂勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞
2020.03.26 171
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簽訂勞動合同之后多久可以轉(zhuǎn)正
簽訂勞動合同之后多久可以轉(zhuǎn)正，看勞動合同對試用期的約定。試用期過后勞動者符合錄用條件的應(yīng)當轉(zhuǎn)正。
2022-05-17 15,340 -
簽了勞動合同多久可以轉(zhuǎn)正
簽訂勞動合同之后多久可以轉(zhuǎn)正，看勞動合同對試用期的約定。試用期過后勞動者符合錄用條件的應(yīng)當轉(zhuǎn)正。
2022-11-04 15,340 -
沒有勞動合同可以轉(zhuǎn)正定級嗎
根據(jù)相關(guān)法律，對于沒有勞動合同可以轉(zhuǎn)正定級嗎的具體情況如下沒有勞動合同，可由用人單位開具存在事實勞動關(guān)系的證明，建議問下定級部門需要哪些資料，不完整怎么補。
2022-08-30 15,340 -
勞動合同簽訂后多久轉(zhuǎn)正才能轉(zhuǎn)正
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2023-02-13 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
