勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間怎么算
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月;2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月;30三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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合同中的試用期算不算勞動(dòng)合同期限試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)
2020.02.20 204 -
勞動(dòng)合同試用期怎么算關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有以下規(guī)定：若勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，則試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2020.06.05 144 -
勞動(dòng)合同試用期怎么算？勞動(dòng)合同試用期按如下算：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2022.04.17 449
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勞動(dòng)合同中試用期的適用時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間是怎么規(guī)定的，試用期是否計(jì)算在勞動(dòng)合同里
按照《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，①如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；②如果勞動(dòng)合同的期限為一年以上不滿三年內(nèi)的，試用期不得超過二個(gè)月；③如果是三年以上的固定期限和無固定期限的
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期時(shí)間怎么認(rèn)定？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法中試用期的時(shí)間怎么定的？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： (一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； (二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； (三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-24 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25
