超過(guò)多久不發(fā)工資屬于違法的
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超過(guò)了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過(guò)約定時(shí)間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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工資超過(guò)多久不發(fā)是屬于違法的，根據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定以及勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。所以說(shuō)如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有支付則是違法的。
超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，但拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。
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工資超過(guò)多少天不發(fā)違法工資超過(guò)約定的發(fā)工資時(shí)間就屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.06.09 166 -
拖欠工資多久屬于違法的拖欠工資無(wú)論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2020.07.07 164 -
造謠轉(zhuǎn)發(fā)量超過(guò)多少屬于違法？同一謠言信息實(shí)際被點(diǎn)擊、瀏覽次數(shù)達(dá)到五千次以上，或者被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)達(dá)到五百次，評(píng)論二百次以上的可被定為侮辱罪、誹謗罪，依法追究其刑事責(zé)任?？筛鶕?jù)刑法處于三年以下有期徒刑，拘役、管制、剝奪政治權(quán)利。
2020.04.17 1,307
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發(fā)工資超過(guò)多少屬于違法？
員工在提供了正常的勞動(dòng)以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無(wú)故拖欠，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相
2022-07-23 15,340 -
拖欠工資超過(guò)多久屬于違法
單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資超過(guò)多久屬于違法呢
單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的
2022-07-04 15,340 -
扣工資超過(guò)多少屬于違法
按照工資支付規(guī)定,員工違紀(jì)等情況可以扣除工資,到那時(shí)不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則就是違法行為.另外如果績(jī)效考核不達(dá)標(biāo),也可以不支付績(jī)效工資,這個(gè)不屬于扣工資。
2022-08-01 15,340
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00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,574 2022.05.11 -
00:56
工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,276 2022.04.15 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,950 2022.04.17
