病假工資怎么計算？病假工資如何計算？
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C：病假工資計算公式 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。 病假工資=（病假工資計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。 月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) D：病假工資的保底和封頂標準 1、病假工資的保底標準 企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時，要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標準的80%，全國各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。
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病假的工資不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假在6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的發(fā)本人工資的60%；工齡滿2年但不到4年的發(fā)70%；工齡滿4年但不到6年的發(fā)80%；工齡滿6年但不到8年的發(fā)90%；工齡超過8年的，發(fā)100%的本人工資。這里的本人工資是職工日常實得工資的70%。
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