超長期合同多長時間
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勞動合同試用期最長不超過三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同試用期最長不超過多長時間？勞動合同試用期最長不超過三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.08.11 211 -
勞動合同試用期最長不超過多長時間勞動合同約定的試用期最長不可超過多長時間，要看具體的勞動合同中約定的期限。勞動合同約定的期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022.04.12 455 -
超期羈押時間多長時間由于不同階段的法定期限都不相同，因此只要超過了法定期限、相關(guān)司法機關(guān)卻沒有任何作為的，都屬于超期羈押。以公安機關(guān)為例，如果公安機關(guān)在人民檢察院批準逮捕后，二個月內(nèi)沒有偵查完畢、移送起訴的，或者沒有向上一級人民檢察院申請延長偵查期限的，屬于超
2020.10.30 206
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長期合同有多長時間
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-05-05 15,340 -
長期合同是多長時間？
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-24 15,340 -
長期合同多長時間到期
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-05-08 15,340 -
勞動合同試用期最長不超過多長時間
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期的時間根據(jù)勞動合同的期限確定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，勞動合同約定的試用期不得超過1個月；勞動合同1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；勞動合同3年以
2022-03-24 15,340
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護的關(guān)鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時，訴訟時效的
2,391 2022.04.17 -
00:52
民事合同訴訟時效多長時間民事合同訴訟時效一般是三年。依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間通常是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間從權(quán)利人知道，或者需要知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人那天起開始計算。但是從權(quán)利受到損害那
846 2022.05.11 -
01:14
借條有效期多長時間借條的有效期其實指的就是借條的訴訟時效。 一般借條的訴訟時效，不會影響借條本身的法律效力，只要是在合法簽訂且是真實有效的借條，無論時間是多久，借條本身都是有效的。當然如果借條過了訴訟時效，可能就不再受到法律的保護。 根據(jù)民法總則的有關(guān)借條訴
4,068 2022.04.17
