能解除勞動合同嗎公司員工違反勞動合同的
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司能通過以下方法和員工解除勞動合同：協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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員工違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎員工違反公司規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的，公司可以立刻解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
2020.09.30 234 -
公司和員工能解除勞動合同嗎公司和員工能解除勞動合同。公司和員工雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；破產(chǎn)重組；勞動者達(dá)到退休年齡；‘勞動合同
2020.01.11 164 -
勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.16 310
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公司和員工協(xié)商解除勞動合同違反勞動合同法嗎？
協(xié)商辭職解除勞動合同是合法的，除非強(qiáng)迫對方不表達(dá)真實(shí)意圖。用人單位協(xié)商一致接觸勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪是指
2021-12-20 15,340 -
員工違規(guī)合同公司能解除勞動合同嗎？
取決于用人單位。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重
2022-05-08 15,340 -
員工違反公司制度能否解除勞動合同
如果你是勞動者： 當(dāng)勞動者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同關(guān)系，另外，對于規(guī)章制度的合法性
2022-05-07 15,340 -
公司違反勞動合同的規(guī)定解除勞動合同
公司解除勞動合同需要符合法律規(guī)定的條件，比如員工嚴(yán)重違紀(jì)，存在嚴(yán)重違法行為等，否則，屬于非法解除，對于非法解除的情況下，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每
2022-05-10 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
